面试官问你的缺点是什么,我慌了…

面试的时候大家一定都有遇到过这样的面试题:“你最大的缺点是什么?”这个面试题出现的概率非常高,几乎是面试标配。

《面试官问你的缺点是什么,我慌了…》

 这类问题目的是看性格是否合适公司文化。在投资、银行、咨询这类主要人打交道的行业里性格还是很重要的。这些问题,实际上没有标准答案,类似的还有:

“你的优点是什么?”

“你的强项是什么?”

“你的弱项是什么?”

“你最大的成就是什么?”

“你的爱好是什么?”

“你是外向还是内向的性格?”

以上行为问题主要考察就是你是否真心想做这个工作(而不是当跳板或者听说高薪体面而来)和你性格与文化是否相符。

《面试官问你的缺点是什么,我慌了…》

因此,你的所有回答都应该围绕这两点组织。即:每个经历都应回归到你通过这个经历,学到什么该职位所需关键技巧;这些经历为何让你想做这个工作,和该经历体现出你什么样的个人风格。

回答这类面试题有哪些禁忌?

1、不要谈一个算不得缺点的缺点,熬夜会困,或者(待人接物)太客气,(投资思路)太保守。同时也切忌把一个优点包装成缺点,比如太注重细节、追求完美。这样的回答会让对方觉得你不能正确认识自己,要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。

2、避免谈非职业缺点,比如有感情洁癖,挑食,不擅长陪女友逛街,做饭经常糊。

3、避免谈到无法改善/致命的弱点,比如我算数必须用计算器,我脑子不好用看书不理解;比如脾气怪异,不喜欢合作,迟到早退等。

4、避免谈对应聘职位来说是硬伤的缺点,这类缺点包括我社交能力很差,我领导力不行之类。

《面试官问你的缺点是什么,我慌了…》

怎么回答这三类“缺点”呢?

1、谈已经在改正的缺点,说一个有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

2、谈一个利用你的优点改正的缺点,这样你可以顺便再带出一个优点。

3、谈一个真实的缺点,如果你申请的投行资管咨询等工作,要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题,一定不要在简历上作假,你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历,突出学到/用到关联技能,忽略无关部分。

小编作为过来人的一些建议:

1、思考属于自己的答案

尽管小编已经强调了要是自己真实的缺点,但是鉴于这两条套用在每个人身上基本都可以,别人的再好也不是你自己的,参考这个标准,思考一下属于自己的答案吧。

2、三思而后行

如果一个公司整个面试都在问诸如此类的问题(同类滥问题包括:你最大的优缺点,你最大的成就,你最后悔的事,举出一个你说服/领导他人的例子),就算你拿到offer也要好好想一想该不该去。

本图文摘自网络

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